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是的，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（2014年修訂）第三十六條的規(guī)定，可以分開核算個稅，也就是說可以按照3個點算的話：獎金可以發(fā)35000元，而工資則不能超過96000元。具體而言，個人在未達(dá)到應(yīng)稅所得稅起征點（全年不超過3500元）前，應(yīng)納稅所得額不超過3500元的，免征個人所得稅；超過3500元不超過5000元的部分，按3%稅率征收個人所得稅；超過5000元不超過8000元的部分，按10%稅率征收個人所得稅；超過8000元不超過17000元的部分，按20%稅率征收個人所得稅；超過17000元不超過30000元的部分，按25%稅率征收個人所得稅；超過30000元不超過40000元的部分，按30%稅率征收個人所得稅；超過40000元不超過60000元的部分，按35%稅率征收個人所得稅；超過60000元的部分，按45%稅率征收個人所得稅。由此可見，發(fā)放35000元的獎金不需要繳稅，而工資則不能超過96000元才能避免繳稅。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定，個人收入中所得的稅收可以分兩部分：一部分是固定稅收；另一部分是變動稅收。固定稅收主要包括工資稅、養(yǎng)老保險費稅、船舶稅等，而變動稅收主要包括個人所得稅、房產(chǎn)稅、車船稅等。這些稅收需要按照法律規(guī)定在規(guī)定時間內(nèi)繳納，否則將面臨處罰等懲罰措施。