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是的，公司發(fā)給員工的補助屬于工資的一部分。根據(jù)國家人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)因私人事務(wù)支付給以薪酬為主要或唯一收入來源的職工的補助規(guī)定》，公司給員工發(fā)放的補助可以分為兩種：一是基本補助，即有固定金額和內(nèi)容的補助，如生日補助、住宿補助等；二是獎金補助，即超出基本補助金額的補助，如技能補助、季度補助等。這些補助都屬于工資的一部分，應(yīng)該繳納個人所得稅，但比例和稅率要憑用工單位的協(xié)議來確定，一般都低于正常工資的個稅稅率。 補助是企業(yè)用以激勵員工的一種獎勵，也屬于績效獎勵的一種，法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)放的補助應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)的個人所得稅。但實際上不同企業(yè)給予員工的補助是不同的，有些企業(yè)會發(fā)放比較多的補助來激勵員工，有些企業(yè)則沒有補助政策，因此實際上這項補助有多少，需要用工單位實際的政策和實踐來體現(xiàn)。 通常，拓展知識可以從以下幾個方面進行拓展：首先，從法律角度來看，補助情況如何，企業(yè)是否有義務(wù)發(fā)放給員工，補助是否需要向稅務(wù)機關(guān)申報稅款，等等；其次，可以重點研究當(dāng)前社會各類補助的情況，如各地政府和企業(yè)補助政策及機制，以及員工可以獲得的補助范圍等；最后，可以研究相關(guān)的稅務(wù)和會計政策，如補助如何影響稅務(wù)繳納，企業(yè)賬務(wù)處理方式等。