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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，即工資，沒(méi)有發(fā)放工資的情況下，不做工資表也無(wú)需申報(bào)個(gè)稅。 公司應(yīng)該向這幾個(gè)人發(fā)放工資，否則將被認(rèn)定為違反勞動(dòng)法，會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)主動(dòng)督查或收到投訴后進(jìn)行督查，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。 拓展知識(shí)：根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，勞動(dòng)者收入的財(cái)產(chǎn)所得應(yīng)納稅，個(gè)人所得稅稅率為5%-45%，依法繳納，具體稅率根據(jù)個(gè)人收入狀況來(lái)定。