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非全日制用工,可以簽勞動合同,不交社保嗎

84784973| 提問時(shí)間:2023 01/27 15:12
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,非全日制用工也可以簽訂勞動合同,但是非全日制用工不用繳納社會保險(xiǎn)。非全日制用工是指雇主和用工者按照靈活的工作時(shí)間,以日、半日、小時(shí)為單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)約定的行為,稱之為非全日制用工。雇主和用工者可以根據(jù)實(shí)際情況自由協(xié)商一致,簽訂勞動合同,書面形式,符合法律規(guī)定的,合同當(dāng)事人可以自由約定內(nèi)容。簽訂勞動合同時(shí),雙方協(xié)商內(nèi)容將會明確,例如:用工形式、工作內(nèi)容、工資收入、協(xié)議解除等內(nèi)容,以及勞動權(quán)益保障等。 非全日制用工有其獨(dú)特的特點(diǎn),按照非全日制用工來約定用工合同時(shí),雙方需要特別注意的是,它不會受到《中華人民共和國勞動法》的保護(hù),也就是說,非全日制用工沒有社會保險(xiǎn)等福利待遇。既然非全日制用工不用繳納社會保險(xiǎn)和繳納社會保障金,那么非全日制用工和雇主之間可以自行約定保險(xiǎn)和其他福利待遇,雇主可以給非全日制用工提供定期醫(yī)療等福利。 拓展知識:在勞動合同中,非全日制用工一般會有較為嚴(yán)格的解除條件和解除程序,另外,非全日制用工在工作期間,如果需要休假,需要提前申請,并且應(yīng)雙方協(xié)商一致,不能僅憑一方的意愿單方面進(jìn)行調(diào)整。
2023 01/27 15:21
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