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每個(gè)月計(jì)提的工資包不包括社保部分。正確的說(shuō)法是，計(jì)提工資是根據(jù)雇傭單位規(guī)定的月薪，經(jīng)實(shí)際扣除職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅等后剩余的部分來(lái)計(jì)提的，這部分薪酬就是計(jì)提工資。這種計(jì)提方式在當(dāng)前多數(shù)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)中被廣泛使用，但在大多數(shù)企業(yè)會(huì)使用綜合薪酬的方式來(lái)支付職工的薪酬。 社保是指社會(huì)保險(xiǎn)，它是指通過(guò)勞動(dòng)者和雇主代表共同簽訂的用于保障勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)利的一種雙方協(xié)議，并按照法律的規(guī)定或者雙方的協(xié)議制定出來(lái)的規(guī)范性文件。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在所屬企業(yè)應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用，它們明確不能被視為計(jì)提工資的組成部分，而是必須計(jì)入企業(yè)的費(fèi)用支出中。 總之，計(jì)提的工資不包括社保部分，社保部分需單獨(dú)計(jì)入企業(yè)的費(fèi)用支出，不能視為計(jì)提工資的組成部分。社保費(fèi)用是勞動(dòng)者在所屬企業(yè)應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，它們有助于保障勞動(dòng)者的基本社會(huì)保障權(quán)利，在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了重要作用。