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根據(jù)《勞動法》第四十九條的規(guī)定，節(jié)假日上班的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照三倍工資支付勞動報酬。有兩種情況：一是請假一天補休的；二是不補休的。如果請假一天補休了，那么依舊要按照三倍工資支付勞動報酬，也就是說，上班日計費時長比正常上班日多一天，但付出的時間和勞動報酬是不變的。 拓展知識：《勞動法》第四十九條還規(guī)定，在勞動者工作期間，用人單位不得提出任何形式的補償或扣減勞動者的工資。勞動者要求補償或扣減勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)給予有效的回復(fù)。這意味著，在節(jié)假日上班時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照三倍工資支付勞動者勞動報酬，而不能制定任何補償或扣減勞動者的報酬的措施。