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根據(jù)職工工資支付法的規(guī)定，該女員工在被辭退時，應(yīng)根據(jù)勞動關(guān)系持續(xù)時間計算并發(fā)放該應(yīng)發(fā)工資。計算方法如下：根據(jù)本人工作了4個月，按月結(jié)4000元/月的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)發(fā)工資總額為4000*4=16000元，即該女員工被辭退時，應(yīng)收取16000元工資。 以上就是被辭退時，該女員工應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的計算方法。此外，在勞動關(guān)系存續(xù)時，凡工作期間積累的或應(yīng)當(dāng)發(fā)放的福利，如年終獎、病假工資、加班費(fèi)以及社會保險等，也應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放，以確保職工有被公平待遇。 拓展知識： 在勞動關(guān)系中，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，包括薪酬和福利待遇兩部分。薪酬包括勞動者的基本工資和工作績效報酬；福利待遇包括加班費(fèi)、年終獎、社會保險、住房補(bǔ)貼、教育、醫(yī)療、公共假日等。勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方在勞動報酬方面的權(quán)利和義務(wù)，以確保勞動者實(shí)施職工工資支付權(quán)利。