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一般來說，單位給員工的飯補(bǔ)應(yīng)該計入工資計算個稅，因為飯補(bǔ)一般可以算作勞務(wù)報酬或者與勞務(wù)報酬等同的收入。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第七條的規(guī)定，勞務(wù)報酬是指凡是有單位或者個人以勞務(wù)派遣、咨詢、技術(shù)服務(wù)、勞務(wù)派遣等形式，支付給個人不定額的報酬，應(yīng)當(dāng)作為個人所得稅的所得項目。而飯補(bǔ)可以作為單位對員工的報酬，是與勞務(wù)報酬等同的收入，因此也必須納入個人所得稅計算范圍內(nèi)。 拓展知識： 《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，通過財政部門指定的個人所得稅基礎(chǔ)上，當(dāng)個人收入減除基本支出及個人所得稅減免標(biāo)準(zhǔn)后仍有余額的，可以對每月應(yīng)稅所得額先征收20%的個人所得稅，其它收入則受到不同的稅率征收，具體征稅率主要受收入項目和所在區(qū)域稅率政策的影響。