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計提工資是指企業(yè)按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定，在企業(yè)收入列支后，按一定比例提取一部分用于支付給員工的工資福利，這部分工資福利稱為計提工資。 如果企業(yè)忘記計提工資，并且已經(jīng)結(jié)賬，可以采取以下處理措施： 1、開展內(nèi)部調(diào)查和核查：建議企業(yè)分別就漏提工資細(xì)節(jié)情況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查核查，了解計提工資過程以及計提原因，是否使用合適的工資核定計提比例，并將調(diào)查結(jié)果作為后續(xù)的處理依據(jù)。 2、補(bǔ)提工資：如果確實(shí)發(fā)現(xiàn)有漏提工資的情況，需要及時向員工補(bǔ)提相應(yīng)的工資，以符合法定的社會保障制度。 3、調(diào)整會計賬簿：企業(yè)可根據(jù)《會計法》有關(guān)規(guī)定，在本次計提漏提發(fā)現(xiàn)后，及時將漏提工資數(shù)額補(bǔ)充到會計賬簿中，以反映企業(yè)真實(shí)的收入列支情況。 拓展知識： 計提工資屬于企業(yè)會計準(zhǔn)則的正常收入類別，企業(yè)一般采用成本計提法，即按固定比例收入計提，也可以采用計時計報法，即按報酬領(lǐng)取情況計提，以保證員工在離職就受到社會保障。