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不一定，提職工教育經(jīng)費是比較理想的，但并不是必須的。一般來說提供職工教育經(jīng)費能夠提高企業(yè)的社會形象，增加員工的教育水平，為職工提供更多的培訓(xùn)機會，幫助職工增加技能，增加企業(yè)的競爭力。 企業(yè)沒有足夠的資金時，可以通過提供職工教育資源，如圖書、講座、網(wǎng)絡(luò)資源，以及免費的課程讓職工受益，這樣雖然不能投入金錢，但是卻可以讓職工有機會獲取更多的知識。 注意，提供職工教育經(jīng)費不僅需要金錢投入，還需要企業(yè)的認可和支持，不僅要看到職工的發(fā)展，還要看到職工的心理、情緒的變化，避免職工的晉升受到機會的限制，讓職工在公司有辦公室、資源和機會，讓職工實現(xiàn)自我價值。 拓展知識：提供職工教育經(jīng)費既可以提高員工的工作能力，也可以增強企業(yè)的競爭力，同時也能有效激發(fā)員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，有利于企業(yè)的發(fā)展。