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根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金管理辦法》的規(guī)定，單位每年應(yīng)按其有效就業(yè)殘疾人數(shù)量支付殘疾人就業(yè)保障金，但是單位若沒有有效就業(yè)的殘疾人，不需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。但是，單位可以捐贈(zèng)殘疾人就業(yè)保障金，以幫助殘疾人就業(yè)，表現(xiàn)出單位社會(huì)責(zé)任感，可以為當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)所做出持續(xù)貢獻(xiàn)。 此外，國(guó)家政策對(duì)就業(yè)殘疾人的幫扶也日趨收緊。比如，在就業(yè)殘疾人的就業(yè)條件上增加了建立殘疾人援助機(jī)構(gòu)的規(guī)定，鼓勵(lì)社會(huì)組織開展殘疾人就業(yè)幫扶，給予就業(yè)殘疾人就業(yè)補(bǔ)助，并鼓勵(lì)地方政府制定殘疾人就業(yè)政策等。 殘疾人社會(huì)就業(yè)是一件有社會(huì)責(zé)任感的事情，不僅是對(duì)社會(huì)和政府的責(zé)任，也是企業(yè)的責(zé)任。雖然有些企業(yè)沒有殘疾人，但是企業(yè)也應(yīng)該積極參與到殘疾人就業(yè)幫扶中來，為殘疾人就業(yè)做出貢獻(xiàn)。