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具體是哪個(gè)老師

老師等下我提問可以幫忙回答下嗎謝謝老師

同樣是薪酬問題么？

老師說的不太明白麻煩老師說下謝謝

對(duì)于女職工的勞動(dòng)保護(hù) ，特別是：孕期、產(chǎn)期、哺乳期國家有明文，列如 ：產(chǎn)前檢查假、哺乳假、男方護(hù)理假等計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！钡?條第2款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！?產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)參加生育保險(xiǎn)的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，未參加生育保險(xiǎn)的，則按“女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”計(jì)算。 公司提出交接期間按3000月薪來算，最好與員工協(xié)商若同意可按交接前的約定計(jì)薪。也能避免仲裁。