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職工社保與靈活就業(yè)社保有很多不同之處，首先，職工社保是企業(yè)把雇員作為職工，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，將其加入社會保險體系，實行社會保險的投保；靈活就業(yè)社保則是面對資源靈活配置的新格局，彈性就業(yè)空間的擴大，以便于解決傳統(tǒng)福利范圍內(nèi)的投保難題，實現(xiàn)更加靈活的就業(yè)和社會保障的兼容及融合。 此外，職工社保一般為有固定工作地點的全職工作人員，繳費周期具有一定的固定性；而靈活就業(yè)社保則更加靈活，涉及非全職人員，繳費周期可以根據(jù)職工的實際情況來安排，另外還有就業(yè)證、服務(wù)證等等，所以在兩者之間還是有一定區(qū)別的。 拓展知識：社會保險包括社會基本保險和社會補充保險，社會基本保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，社會補充保險包括住房公積金等。不同行政區(qū)域的社會保險政策及待遇也會有所不同，有一定的差異性。