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拖欠工資應(yīng)該按月發(fā)放，但是如果到年終匯算清繳還沒有發(fā)放，則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)該按照月度本身比率調(diào)增拖欠工資。具體而言，調(diào)增金額為每月本款未發(fā)放金額乘以每月的調(diào)增率構(gòu)成，調(diào)增率的大小由法律法規(guī)規(guī)定。例如根據(jù)《勞動和就業(yè)保障法》第七十一條規(guī)定：“勞動者依法應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資，未按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定加發(fā)工資：（一）拖欠期間，每月拖欠工資本金的一定比例，就此發(fā)放本金所形成的調(diào)整部分；……?！笨梢?，拖欠工資到年終匯算清繳仍未發(fā)放，則需按照國家規(guī)定的月調(diào)增率以及拖欠期間每月本金比例來調(diào)增拖欠工資。 拓展知識：拖欠工資是指公司拖欠勞動者的工資，因此在拖欠工資的適用場景中，公司應(yīng)主動遵守法律，遵守勞動合同中對工資發(fā)放的期限，按時(shí)發(fā)放勞動者的工資，確保勞動者基本生活權(quán)益得到保障。