免費(fèi)問(wèn)答

答：公司如果因業(yè)務(wù)調(diào)整而給員工調(diào)動(dòng)崗位，并且員工不服從，不愿意做，那么，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同等約定條款，按照有關(guān)做法給與員工賠償。在賠償方面，一般來(lái)說(shuō)，員工可以要求公司先行賠償，然后員工才承擔(dān)調(diào)動(dòng)的績(jī)效評(píng)價(jià)考核等后續(xù)事宜。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，如果員工在調(diào)崗后仍然不平衡且不符合調(diào)動(dòng)原因，那么公司有義務(wù)向員工賠償，而且賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著多次無(wú)效調(diào)動(dòng)而增加。 拓展知識(shí)：賠償金額：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，調(diào)動(dòng)不成功，由調(diào)動(dòng)單位負(fù)責(zé)賠償，賠償金額為一個(gè)月本單位平均工資的1—2倍。若雙方不能協(xié)商一致，可以由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁定。