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是的，計(jì)提的工資包含社保部分。社保，是指按照國(guó)家規(guī)定，由雇主和雇員分擔(dān)繳納的一種強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，它可以分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等多種。計(jì)提的工資，也就是雇主要承擔(dān)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，一般包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)以及其他的社會(huì)保險(xiǎn)。計(jì)提工資就是根據(jù)雇主和雇員實(shí)際工作年限，按照國(guó)家規(guī)定的比例，計(jì)算出應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的總額。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納既可以由雇主和雇員各自按照比例繳納，也可以由雇主全額支付，這是由雇主和雇員之間協(xié)商確定的。拓展知識(shí)：計(jì)提工資，有助于公司及時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有效使用人力資源，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)。另外，計(jì)提的工資可以增加公司的稅收，有助于政府獲得更多的稅收，讓企業(yè)有更多的資金去參與社會(huì)投資。