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55歲以上女性員工需要簽訂勞務(wù)合同。在適用政府規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》 的前提下，55歲以上女性員工與單位簽訂勞務(wù)合同有重要的法律地位，其權(quán)利義務(wù)受法律保護(hù)，雙方必須認(rèn)真履行相關(guān)義務(wù)。勞務(wù)合同發(fā)工資需要按照勞動合同的規(guī)定發(fā)放，包括按月發(fā)放和按季度發(fā)放，可以以現(xiàn)金或者其他形式發(fā)放，一般會根據(jù)當(dāng)月工作報酬結(jié)算方式安排發(fā)放。拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，55歲以上女性員工可享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付，如果本地法規(guī)或協(xié)議規(guī)定的工資水平比最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要高，則以本地法規(guī)或協(xié)議規(guī)定的工資水平為準(zhǔn)。