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對于員工離職的情況，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在當(dāng)月內(nèi)離職的，當(dāng)月的離職補(bǔ)償以及應(yīng)支付的工資均需要將剩余的工資進(jìn)行支付。該同學(xué)可以根據(jù)7天的出勤時間來算出應(yīng)發(fā)工資，先將6000元每月稅后工資按月等分，將6000/30=200元每天稅后工資，再按照7天的出勤時間，7×200=1400元，即應(yīng)發(fā)工資應(yīng)是1400元，該員工本月應(yīng)發(fā)的工資即1400元。 拓展知識：在法律法規(guī)中，可以根據(jù)不同的離職原因，劃分為自動離職、協(xié)議離職、解除勞動合同三種類型，相應(yīng)的補(bǔ)償福利也會不同。自動離職應(yīng)根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計算剩余未發(fā)的月工資；協(xié)議離職應(yīng)發(fā)放等于離職前次月應(yīng)發(fā)工資雙倍，但不超過六萬元；解除勞動合同應(yīng)發(fā)放四倍工資但不超過六萬元。