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答案是可以的。但是在這種情況下，你需要特別注意。在5月份發(fā)放4月工資后，要考慮將當月的工資計提，而不是按照正常月份的工資計提。這是因為，如果將5月的工資計提的話，則是把4月份的工資重復計提了。拓展知識：計提工資是一種工資管理的實踐，它能更好的保證企業(yè)的稅收，也能減少企業(yè)的財務負擔，因此企業(yè)應該根據(jù)財務管理制度，合理的計提工資支出，以便納稅申報。