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工資薪金支出是指從企業(yè)繳納給員工的工資或薪金，包括企業(yè)實付工資、個人社保和個稅，通常在匯算清繳中都需要繳納，是支付給雇員、職工并給付給他們薪金、工資、獎金和補貼的費用。 實付工資是指企業(yè)實際支付給勞動者的有形工資，一般由四部分組成，即基本工資、績效津貼、用工津貼和獎金。 個人社保是指社會保險資金，雇主和雇員各付一半，從基本的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療三項基本保險中劃分出來的個人賬戶，作為雇員的社會保障。 個人所得稅是指在收取個人的收入時，從收入中扣除的稅款。一般來講，個人所得稅可以分為四類：勞務報酬所得稅、利息所得稅、股利所得稅和其他所得稅。 要想正確繳納工資薪金支出，必須根據(jù)不同員工的收入水平確定繳納社保和個稅的比例。比如，月工資在3500元以下的，可以繳納五險一金，繳費比例為8%；而工資在3500元以上的，則可以繳納七險一金，繳費比例為12%。 此外，繳納個人所得稅的標準也有所不同。根據(jù)《個人所得稅法》，對于職工月應納稅所得額在5000元以下的，太放免稅；而對于金額在5000元以上的，按照標準稅率繳納個人所得稅即可。 總之，匯算清繳里，工資薪金支出是實付工資+個人社保+個稅，而繳費金額和比例也有所不同，因此企業(yè)必須根據(jù)員工的實際工資水平計算各項費用，才能保證匯算清繳的正確與合法性。