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權(quán)益工具包包括股票期權(quán)、補(bǔ)貼、股息現(xiàn)金及現(xiàn)金流的分配比例、高層領(lǐng)導(dǎo)的薪酬體系、雇傭關(guān)系的議定等。 股票期權(quán)，指雇主給予員工的期權(quán)，員工可以以比市場(chǎng)更低的價(jià)格買入股票，按照一定的期限進(jìn)行權(quán)利行使。股票期權(quán)讓員工受益于被雇傭企業(yè)的成功，并動(dòng)搖更多的員工參與企業(yè)管理決策。 補(bǔ)貼，是指雇主為補(bǔ)償員工在工作中可能會(huì)產(chǎn)生的一些開(kāi)支或幫助員工實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)提供的報(bào)酬，如通勤補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼和其他費(fèi)用補(bǔ)貼等。 股息現(xiàn)金及現(xiàn)金流的分配比例，是指員工按一定的比例參與盈余分配，以現(xiàn)金形式受到股利或分紅，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，擁有股息權(quán)益可以使員工有更多可觀的收益，提升其在企業(yè)中的重要性。 高層領(lǐng)導(dǎo)的薪酬體系，是指企業(yè)針對(duì)其高層領(lǐng)導(dǎo)人員、行政管理人員或重要工作人員制定的特殊薪酬政策，如有特殊貢獻(xiàn)時(shí)可以獲得高薪、獎(jiǎng)金或其他支持，有助于激勵(lì)員工績(jī)效。 雇傭關(guān)系的議定，指企業(yè)與員工訂立的雇傭條款、雇傭方式、雇傭期限和相關(guān)福利待遇等，通過(guò)這些條款，兩方都可以確定雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，避免出現(xiàn)無(wú)端糾紛。 權(quán)益工具不僅可以激勵(lì)員工，還可以提高企業(yè)的知名度，從而吸引更多的投資者和員工。企業(yè)也可以利用權(quán)益工具聘請(qǐng)優(yōu)秀的人才，吸引資金和技術(shù)資源，有助于企業(yè)的發(fā)展。 拓展知識(shí)：權(quán)益工具不僅用于激勵(lì)員工，還在投資者與企業(yè)的交易中也發(fā)揮著重要作用，可以把投資者的投資風(fēng)險(xiǎn)降到最低，從而獲得更高的收益。