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在上述情況下，B公司應(yīng)該承擔(dān)社保和個人所得所有費用。根據(jù)個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，從派遣單位派遣員工到另一家單位工作的，發(fā)放工資的單位可能是員工的納稅主體。A公司和B公司之間達成的派遣協(xié)議明確特定納稅義務(wù)。如果雙方就派遣單位承擔(dān)個人所得稅和社會保險費的義務(wù)無明確協(xié)議，派遣單位應(yīng)支付個人所得稅和社會保險費用。 要正確繳納個人所得稅和社會保險費，除了勞動合同上的規(guī)定，還要注意國家關(guān)于外派勞務(wù)稅費支付的規(guī)定。如果派遣單位沒有按規(guī)定支付社會保險費和個人所得稅，那么最終征收的稅費將會由派遣單位來承擔(dān)。 拓展知識：勞務(wù)派遣總是受到國家稅收政策和法規(guī)的限制，各個城市也有不同的稅收策略。企業(yè)派遣員工到其他地區(qū)工作時，應(yīng)考慮不同地區(qū)的稅收法規(guī)，準(zhǔn)確繳納社會保險費和個人所得稅，避免出現(xiàn)不必要的納稅風(fēng)險。