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當(dāng)員工缺勤時(shí)，工資應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定做相應(yīng)的扣款處理，比如說，如果是病假、事假的，公司一般會(huì)扣取當(dāng)天的工資；如果是曠工，公司會(huì)扣取一定比例的工資，并且將曠工記入員工的考勤記錄；如果是遲到、早退，公司也會(huì)根據(jù)遲到、早退的時(shí)間比例扣除相應(yīng)的工資，將違紀(jì)行為記錄在員工考勤記錄中。 扣工資之后，公司可以將員工的工資用不同的方式支付，例如現(xiàn)金支付、銀行打款、轉(zhuǎn)賬等，每種方式都有其記賬流程，例如現(xiàn)金支付可以用支票開具，銀行打款需要寫出銀行轉(zhuǎn)賬支票，轉(zhuǎn)賬也要記賬，等等。在做賬之前，公司要核實(shí)每一位員工所缺勤的工作時(shí)間，從而進(jìn)行合理的扣工資處理，公司還要對(duì)每一張支票或轉(zhuǎn)賬憑據(jù)進(jìn)行收票歸類存檔，以便日后審計(jì)查詢。 拓展知識(shí)：此外，公司有時(shí)也會(huì)根據(jù)不同情況，采取相應(yīng)的補(bǔ)償待遇或報(bào)酬來彌補(bǔ)員工缺勤帶來的損失，具體要根據(jù)員工實(shí)際情況，結(jié)合公司規(guī)定來考慮。