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9月一共30天,應(yīng)出勤22天,實出勤20天,請病假2天,這個工資怎么算呢?
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根據(jù)實際的出勤情況,通常9月的工資計算方式如下:首先計算出預(yù)期的收入,即九月一共有30天,應(yīng)出勤22天,那么預(yù)期的收入應(yīng)該是22天的工資。然后再計算實際收入,也就是說,根據(jù)實際出勤情況,實出勤20天,請病假2天,那么實際收入應(yīng)該是20天的工資。最后,可以根據(jù)實際收入和預(yù)期收入的差異來計算最終的工資,即預(yù)期收入減去實際收入,然后把差額加到最終的工資上。
拓展知識:出勤情況是影響工資收入的一個重要因素,企業(yè)會根據(jù)實際出勤情況來決定工資的計算方式,比如出勤較少時,可以根據(jù)當(dāng)月實際出勤比例計算出最后收入,出勤多了也是如此。因此,企業(yè)與員工之間要建立良好的溝通,確定出勤情況,以便雙方合理分配權(quán)利和義務(wù),實現(xiàn)雙贏的結(jié)果。
2023 01/29 18:55
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