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一般來說，公司要求加班時間達(dá)到1.5小時以上才算加班，小于1.5小時不處理加班。考慮到工作上的微小時間不能太多，公司為了節(jié)省費用，所以把加班小于1.5小時的不計算加班費。但是也有部分公司將不滿1.5小時的加班費包括在內(nèi)，支付加班費。 如果算按照一個小時計算加班費的話，主要是受到公司的規(guī)定和勞動法的影響，可能會按照一定的規(guī)定支付一部分加班費或者一定比例的加班費給員工。但是，一般不會按照實際加班的小時數(shù)來支付加班費，以免產(chǎn)生不公平現(xiàn)象。 此外，為了更好地管理加班，企業(yè)可以制定限制加班的政策，具體如下：1、禁止加班超過3小時；2、每周加班不超過15小時；3、每月加班不超過60小時；4、未經(jīng)批準(zhǔn)不得加班等。這樣可以有效的減少加班現(xiàn)象的發(fā)生，也可以避免濫用加班，維護(hù)員工的合法權(quán)益。