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公司員工請(qǐng)假，發(fā)工資的時(shí)候削減部分請(qǐng)假工資的錄分一般是這樣的：首先，根據(jù)員工的請(qǐng)假記錄，將工資發(fā)放金額減去相應(yīng)的請(qǐng)假天數(shù)的工資額，計(jì)算出實(shí)際的工資金額；其次，將實(shí)際的工資金額錄入對(duì)應(yīng)的工資結(jié)算單中，并在備注說明中注明了減去的工資額；再次，如果有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用要扣除，請(qǐng)?jiān)诠べY單或者社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算單上做出標(biāo)記，以示請(qǐng)假工資已產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)扣款。 本著誠信的原則，充分保障了職工的權(quán)益，避免了職工的損失，從而有效提高了員工的工作效率和積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，公司應(yīng)該積極推行節(jié)假日管理，建立有效的考勤管理體系，以保證請(qǐng)假工資計(jì)算準(zhǔn)確。 拓展知識(shí)：計(jì)算工資時(shí)，公司除了需要考慮請(qǐng)假工資計(jì)算外，還需要注意當(dāng)月員工加班情況，對(duì)加班工資也做出相應(yīng)的補(bǔ)貼，以確保員工權(quán)益得到充分保障。另外，公司也可以采取每月定期發(fā)放例如企業(yè)的保險(xiǎn)金、補(bǔ)貼等方式來拓展員工的收入，特別是對(duì)那些人力資源成本受益的公司，尤其值得注意和關(guān)注。