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臨時工一般指的是沒有簽訂勞動合同，與用人單位之間只有臨時協(xié)議的工人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，臨時工在滿足一定條件的情況下可以適用勞動保護，應(yīng)當參加社會保險。臨時工參加工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，社會保險繳費由用人單位擔保，由用人單位負責繳納。其他的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，如果臨時工具有繳費記錄，則可以享受社會保險待遇。 要想臨時工享受社會保險待遇，就必須滿足以下條件：一是雇用期限超過一個月；二是經(jīng)常性月工資低于本地月最低工資標準；三是經(jīng)常性工作時間非固定；四是工作量比非臨時工按比例給予報酬。當臨時性工作滿足上述條件時，應(yīng)參加社會保險，由用人單位擔保，由用人單位負責繳納。 臨時工的勞動權(quán)益受到法律的充分保護，依照《勞動合同法》的規(guī)定，雙方必須簽署書面勞動合同，確定勞動關(guān)系，以保障臨時工的合法權(quán)益。臨時工的勞動權(quán)益應(yīng)當按照同一地區(qū)其他勞動者享有的同等待遇享受。 臨時工如實參加社會保險，可以享受普通勞動者一樣的社會保險待遇，比如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等，可以減輕臨時工的經(jīng)濟負擔，也可以有效保障臨時工的合法勞動權(quán)益。 在參加社會保險的同時，臨時工還應(yīng)該加強自身的個人信息保護。因為臨時工經(jīng)常換工作、換地方，所以個人信息安全也非常重要，在聘用臨時工時，要求用人單位加強對其信息的保護，確保臨時工在勞動合作中的安全。