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職工人數(shù)低于30人，不交上一年的殘保金，可以采取多種措施來(lái)規(guī)避。 一是合理調(diào)整企業(yè)的組織架構(gòu)，將員工分成三個(gè)類別，政府運(yùn)行人員，部門經(jīng)理和設(shè)計(jì)師，以及其他技術(shù)人員，可以將他們的職務(wù)重新定義，調(diào)整職稱以增加職工人數(shù)。 二是可以考慮互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)或新業(yè)務(wù)模式，以降低勞動(dòng)力成本和增加企業(yè)利潤(rùn)，作為一種規(guī)避措施。 三是注重員工績(jī)效、積極管理，為職工提供更多增值機(jī)會(huì)，增加企業(yè)效率，為職工人數(shù)提供更多保障。 拓展知識(shí)：殘保金是指由企業(yè)向政府支付的健康保險(xiǎn)費(fèi)用，用于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，以及擔(dān)保勞動(dòng)者獲得收益的保險(xiǎn)費(fèi)用。殘保金一般由企業(yè)承擔(dān)，是落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和改善勞動(dòng)者福利的重要手段之一。