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一般來說，工資是按月發(fā)放的，每個月發(fā)放一次，沒有計提上個月的工資，這個月就不會發(fā)放了。 如果上個月沒有計提工資，本月可以補(bǔ)提的，只需要按實際工作天數(shù)按時發(fā)放。 但需要注意的是，因為補(bǔ)發(fā)上月薪資，可能會引起職工企業(yè)稅務(wù)政策的變更，可能還需要更新企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)，以至于最終會有一些費用，因此要根據(jù)實際情況進(jìn)行分析。 此外，還需要注意，從職工的角度來說，薪資補(bǔ)發(fā)是以后當(dāng)月發(fā)放的，因此可能會影響職工的現(xiàn)金流。因此，要根據(jù)實際情況靈活處理，給職工一個時機(jī)補(bǔ)發(fā)上月薪資，以提高職工的滿意度和歸屬感。 拓展知識：有的企業(yè)會給員工給予獎金，獎金也可以補(bǔ)發(fā)上月的，不過在補(bǔ)發(fā)的時候也需要注意一些稅務(wù)問題。如果補(bǔ)發(fā)的金額很大，且已經(jīng)進(jìn)入下個月份，可能會需要支付額外的個稅，因此也要加以考慮。