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一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方式一般是按照用工單位對(duì)本年度績(jī)效考核成績(jī)及基本工資或職務(wù)工資等條件，綜合給予員工一次性獎(jiǎng)金，這種獎(jiǎng)金一般是不可抵扣的。 一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方式具體包括以下內(nèi)容： （1）在一定的考核基礎(chǔ)上，按照一定的考核比例，結(jié)合員工的當(dāng)年度的基本工資、職務(wù)工資等條件，給予員工一次性獎(jiǎng)金； （2）一次性獎(jiǎng)金的金額由用工單位定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍； （3）一次性獎(jiǎng)金支付時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法定節(jié)假日期間支付，不得拖延； （4）一次性獎(jiǎng)金僅限一次性支付，不可分為幾次支付； （5）一次性獎(jiǎng)金不能抵扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人所得稅。 拓展知識(shí)：一次性獎(jiǎng)金的上限一般受到各地政府的規(guī)定，一般不能超過(guò)當(dāng)年基本工資的3倍，否則就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。因此拿一次性獎(jiǎng)金前，務(wù)必先了解當(dāng)?shù)卣P(guān)于一次性獎(jiǎng)金的上限規(guī)定，以免錯(cuò)過(guò)應(yīng)受到的福利。