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臨時(shí)工工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)法律法規(guī)，確保臨時(shí)工在合法合理的情況下得到報(bào)酬。首先，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其次，雙方應(yīng)達(dá)成一致，確定臨時(shí)工的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)要符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，也應(yīng)該考慮臨時(shí)工的勞動(dòng)時(shí)間、地址、社會(huì)保險(xiǎn)等綜合因素來(lái)確定其薪資。 在臨時(shí)工工資發(fā)放的過(guò)程中，需要臨時(shí)工代開勞務(wù)發(fā)票的情況主要是當(dāng)臨時(shí)工工資超過(guò)一定金額時(shí)。這是由于根據(jù)國(guó)家財(cái)稅政策，當(dāng)臨時(shí)工工資超過(guò)一定金額時(shí)，雇主就必須向臨時(shí)工開出勞務(wù)發(fā)票，然后由臨時(shí)工在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)登記備案，以保證雙方的權(quán)益。 拓展知識(shí)： 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系的建立及維護(hù)中，除契約雙方另有約定外，應(yīng)符合工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件計(jì)時(shí)、基本工資、福利待遇、勞動(dòng)仲裁等方面的內(nèi)容。同時(shí)，用人單位在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取等額發(fā)放、按月結(jié)算等形式，以保障勞動(dòng)者享有盡可能高的勞動(dòng)報(bào)酬。