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這個問題可以根據(jù)當(dāng)時雙方協(xié)商的條件來判斷，如果甲公司外派的員工以及其工資全部都由乙公司來承擔(dān)，那么乙公司可以直接將10天的工資轉(zhuǎn)給甲公司。但是如果是甲公司來支付工資的，那么乙公司就不能直接將10天的工資轉(zhuǎn)給甲公司了。因為這有可能是乙公司在觸犯勞動法律，違反勞動者得到薪資的權(quán)利。 因此，如果乙公司想要把10天工資轉(zhuǎn)給甲公司，卻由甲公司負(fù)責(zé)支付工資，可以考慮甲公司將這筆資金轉(zhuǎn)給乙公司，再由乙公司把這筆資金轉(zhuǎn)入員工的銀行賬戶，以防止觸犯勞動法律。 拓展知識：在外企中，工資費用由外企承擔(dān)，這就是“外包”。這種外包業(yè)務(wù)是相對傳統(tǒng)的“外派”更加受歡迎的現(xiàn)代人力資源服務(wù)模式。它不僅簡化了人力資源公司的稅收報銷流程，而且也減輕了外企的財務(wù)繳納負(fù)擔(dān)。