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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因失職讓員工遭受損失，應(yīng)當(dāng)支付損失賠償金。其中，除了對金錢經(jīng)濟損失的補償外，還有對證件、內(nèi)部材料的損失進行補償。賠償金的數(shù)額，根據(jù)損失的大小決定，用人單位可以根據(jù)員工經(jīng)濟損失的程度，綜合考慮各種情況，和員工協(xié)商，達成補償方案。 此外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拒不承擔(dān)損失賠償責(zé)任的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)實際情況，判定用人單位支付損失賠償金的數(shù)額。 拓展知識： 賠償金的計算工具常包括：征信費、必要的咨詢費、精神損害賠償金、旅行費、健康檢查費、工資調(diào)整費用等。此外，對于未能按時解決的事故責(zé)任也會增加賠償金，具體數(shù)額由相關(guān)部門根據(jù)具體情況判斷。