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一般情況下，在員工合同期內(nèi)被辭退，可以索取法定解除責(zé)任金，但是如果有特殊情況，比如公司的重大變故，或者員工的嚴(yán)重違紀(jì)，那么公司就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果員工完全沒(méi)有違紀(jì)，在合同期內(nèi)仍然被辭退，那么就有公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。因此，在員工在合同期內(nèi)被辭退時(shí)，如果員工不同意，公司實(shí)際上仍然要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 究其原因，在員工和公司簽訂勞動(dòng)合同后，員工所付出的勞動(dòng)和專(zhuān)業(yè)能力便會(huì)改變公司的整體實(shí)力，因此，公司有義務(wù)保證員工的勞動(dòng)成果；同時(shí)，也有義務(wù)保證員工的服務(wù)年限。一旦被辭退，就要給予員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)員工的損失。 總之，在員工在合同期內(nèi)被辭退時(shí)，如果員工不同意，公司實(shí)際上仍然要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也是公司保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種方式，也體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的義務(wù)。 拓展：?jiǎn)T工如果在合同期內(nèi)被辭退，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出賠償要求，以便獲得更好的保護(hù)。