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計(jì)提工資是指將一定比例的工資按月提取，在月末結(jié)算，屬于是企業(yè)為了為員工持續(xù)支付工資而采取的措施之一。計(jì)提工資可以分為計(jì)提個(gè)人工資和計(jì)提企業(yè)社保費(fèi)用兩類，計(jì)提個(gè)人工資期間一般是每自然月結(jié)算，計(jì)提企業(yè)社保費(fèi)用期間一般是根據(jù)實(shí)際發(fā)放薪資周期計(jì)算，有可能是自然月，也有可能是發(fā)放薪資后代為一個(gè)完整月。 計(jì)提工資可以減少企業(yè)財(cái)務(wù)上的風(fēng)險(xiǎn)，防范企業(yè)因催繳工資而帶來(lái)的潛在損失，但也有可能給企業(yè)帶來(lái)過(guò)大的負(fù)擔(dān)。因此，企業(yè)在采取計(jì)提工資的措施時(shí)，應(yīng)該在科學(xué)合理的前提下完善計(jì)提政策，確保計(jì)提工資在企業(yè)發(fā)放工資和付出社保費(fèi)用時(shí)不會(huì)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，從而實(shí)現(xiàn)合理利益。 拓展：當(dāng)企業(yè)采用計(jì)提工資方式時(shí)，應(yīng)該合理分配計(jì)提比例，使員工的收入盡可能的接近實(shí)發(fā)，避免員工因計(jì)提工資而產(chǎn)生損失。此外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注意審慎管理和妥善使用計(jì)提工資，確保計(jì)提工資支出符合法定的社保繳費(fèi)規(guī)定，避免出現(xiàn)超支的情況。