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根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，試用期臨近終止時(shí)，你應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并通知用人單位及時(shí)付清你的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)者的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你沒有提前3天以書面的形式通知，將可能被拒絕你的追索賬款的請求，甚至?xí)慌刑幏韶?zé)任。 然而，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)提出合理要求或提出調(diào)解，如果用人單位沒有履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁或提請法院訴訟。另外，離職前要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，以保障自己的權(quán)益，包括下載出工作解除證明，以支持你的追索權(quán)利，甚至可以讓你離職前停留一段時(shí)間，以抗?fàn)幾约簯?yīng)得權(quán)利。 拓展知識(shí)：如果想追索賬款，勞動(dòng)者應(yīng)該準(zhǔn)備一份與原職位相關(guān)的工作證明，這項(xiàng)關(guān)鍵文件應(yīng)當(dāng)包括辦理解除勞動(dòng)關(guān)系程序的日期、用人單位簽字和你個(gè)人簽字等內(nèi)容，也可以作為有效證據(jù)以支持你的追索訴求，以維護(hù)你的合法權(quán)益。