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考勤工資的公式依據(jù)公司的考勤制度以及國家的相關(guān)法規(guī)和政策來計(jì)算的。一般而言，滿勤的工資計(jì)算公式為：工資=基本工資+績效考評(píng)+崗位津貼+其他津貼+季度獎(jiǎng)金-扣罰等?；竟べY一般是按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)和職工簽訂的勞動(dòng)合同來決定，即企業(yè)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范確定每個(gè)員工的基本工資。績效考評(píng)的方式有不同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般按照企業(yè)的考評(píng)政策和工作表現(xiàn)來進(jìn)行獎(jiǎng)金績效考評(píng)。崗位津貼是按照國家規(guī)定的工作崗位的級(jí)別和技能等要求來確定的，以補(bǔ)償部分員工的工作強(qiáng)度勞動(dòng)成本。其他津貼一般指歷年服務(wù)成果和優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金則是一定時(shí)間內(nèi)企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)突出，由企業(yè)決定分配給員工以肯定員工出色表現(xiàn)。最后，考勤工資還需要相應(yīng)的扣罰，包括工資調(diào)整，考勤遲到、早退、曠工等違紀(jì)扣罰。 以上便是考勤工資的一般計(jì)算公式，不同企業(yè)可能會(huì)有不同的差異，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和考勤制度來進(jìn)行計(jì)算。 拓展知識(shí)：考勤工資的計(jì)算不僅關(guān)乎企業(yè)利益，更重要的是與職工的權(quán)益有關(guān)，因此，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，對職工的考勤工資進(jìn)行合理、透明的計(jì)算和發(fā)放，并根據(jù)職工的表現(xiàn)進(jìn)行公平的定期考核，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，以保障職工權(quán)益，建立良好的企業(yè)信譽(yù)。