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按照國家現(xiàn)行的稅收法律規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的工資支出可以抵減經(jīng)營所得，從而減少企業(yè)應(yīng)繳的稅收。但是，要抵減經(jīng)營所得，首先必須滿足以下條件： 1、薪酬支付應(yīng)當(dāng)合理：合理薪酬支出不僅高于社會(huì)平均水平，而且要合理反映收支之間的公平性，具有一定的分配原則； 2、薪酬應(yīng)當(dāng)明細(xì)記錄：企業(yè)必須建立完善的薪酬支付記錄，將支付的薪酬及其他福利支出明細(xì)記錄下來，以便證明薪酬的合理性和真實(shí)性； 3、減免薪酬必須符合要求：減免薪酬是指由于企業(yè)或個(gè)人的特殊事由，部分支付的薪酬應(yīng)當(dāng)原地留置，但實(shí)際受到的薪酬沒有受到支付，要求書面記錄減免的薪酬并在減免合同中能夠體現(xiàn)出來。 通過上述條件的滿足，企業(yè)僅在符合法律規(guī)定的條件下，薪酬支出才能抵減經(jīng)營所得，從而減少企業(yè)應(yīng)繳的稅收。此外，企業(yè)還可以通過合理調(diào)整投資方案，實(shí)行有效的成本管理，以及繼續(xù)實(shí)施一系列節(jié)稅和減稅政策，以減少納稅負(fù)擔(dān)。