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首先，根據(jù)當(dāng)前法律法規(guī)，為了保證員工的正當(dāng)經(jīng)濟待遇，子公司應(yīng)當(dāng)妥善管理工資和福利，并將工資發(fā)放清晰記錄。在賬務(wù)處理方面可以采用兩種方法： 1、有薪勞務(wù)外包：子公司以薪資發(fā)放到總公司并簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，由總公司支付給員工工資，并可以把子公司的費用扣除支出； 2、記付費方式：子公司把績效獎勵支付給總公司，由總公司直接記入個人賬戶。 此外，還需要做好賬務(wù)核算，錄入相關(guān)賬目，保證財務(wù)支出的正確性和完整性。同時，為了保證財務(wù)分析的準(zhǔn)確性，應(yīng)當(dāng)制定完善的財務(wù)會計及管理制度，以提高企業(yè)的會計管理水平。