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股權(quán)期權(quán)激勵(lì)是由組織以股權(quán)的形式提供給一定量的員工的一種激勵(lì)方式。一般來說，股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的原理是，當(dāng)員工擁有股權(quán)時(shí)，他們會(huì)增加自己的努力，以確保公司發(fā)展繁榮，并把自己的努力轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)收入。在期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，員工會(huì)得到一定數(shù)量的股權(quán)，在一定的時(shí)期內(nèi)他們可以以一定的價(jià)格出售股權(quán)，這些價(jià)格往往會(huì)高于市場(chǎng)價(jià)格。股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的目的是讓員工有動(dòng)力，為公司成長(zhǎng)貢獻(xiàn)力量，而不是擴(kuò)大股東的利潤(rùn)。 拓展知識(shí)：股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)在于，可以有效地提高員工的工作積極性和成就感，并有利于組織與員工之間的和諧關(guān)系。它也可以有效地吸引和留住高素質(zhì)的員工，有助于企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。同時(shí)也需要組織仔細(xì)計(jì)算股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的成本，并在發(fā)放股權(quán)期權(quán)激勵(lì)前，將其與其他現(xiàn)有的激勵(lì)措施聯(lián)系在一起，以確保期權(quán)的正確發(fā)放。