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從法律的角度來講，交納工會經(jīng)費是就業(yè)單位根據(jù)有關規(guī)定必須履行的義務，不能因為公司有30個人發(fā)工資而改變標準，減少交納的人數(shù)。有關規(guī)定中有強調(diào)就業(yè)單位應按照規(guī)定繳納的有關費用，也不得減少繳納的人數(shù)，尤其是就業(yè)單位不得以任何理由減少繳納的人數(shù)。 因此，無論公司有多少人發(fā)工資，就業(yè)單位都必須按照規(guī)定遵守，不能隨意少交工會經(jīng)費。此外，為了確保向工會經(jīng)費交納的錢款真實有效，支付者應及時向工會經(jīng)費準確準確地報告支付金額， 報告支付者及其支付金額，以便納入工會經(jīng)費管理系統(tǒng)中。 另外，有關工會經(jīng)費繳納也有一定的優(yōu)惠政策，比如，根據(jù)不同的納稅人的性質(zhì)和增值稅的投入，也可以把繳納工會經(jīng)費的標準降低。但是，這種優(yōu)惠政策也不會影響到少交幾個人的問題，因為這些優(yōu)惠政策的作用是調(diào)整繳納工會經(jīng)費的標準，而不是調(diào)整繳納的人數(shù)。 總之，無論公司發(fā)工資的人數(shù)多少，就業(yè)單位都應按照有關規(guī)定遵守，不能隨意少交工會經(jīng)費，也可以根據(jù)優(yōu)惠政策調(diào)整繳納工會經(jīng)費的標準。