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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，只有當(dāng)勞動者在當(dāng)月滿一定工作時間后，勞動者才有資格享受帶薪年假，因此如果被提出離職的員工在當(dāng)月沒有滿一定工作時間，那么他就不再有資格享受帶薪年假了，此時可以把年假視為無薪假并同時提前發(fā)放七天的薪水，以此來代表帶薪年假。拓展知識：作為勞動者，除了享受帶薪年假，他們還可以享受帶薪病假、產(chǎn)假、婚假等，這些假期都可以按照勞動者的正常工資支付。同時，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的規(guī)定，保障自身的合法權(quán)益，并有責(zé)任得到公平、合理的報酬。