免費(fèi)問(wèn)答

職工薪酬的內(nèi)容主要包括：工資、加班津貼、績(jī)效津貼、通訊津貼、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、退休金、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等。 職工薪酬是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的方式之一。它是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式，可以把它歸類為勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者及雇主雙方之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是勞動(dòng)生產(chǎn)、勞動(dòng)分配及勞動(dòng)力分配等經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換關(guān)系的核心構(gòu)成部分。職工薪酬是指企業(yè)以勞動(dòng)活動(dòng)或勞動(dòng)生產(chǎn)結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)艱苦勞動(dòng)和技能改善的勞動(dòng)力的方式及報(bào)酬的形式所給予的勞動(dòng)者的各種經(jīng)濟(jì)利益。職工薪酬是企業(yè)對(duì)職工盡到勞動(dòng)義務(wù)及作出勞動(dòng)成果時(shí)所應(yīng)予以的財(cái)務(wù)報(bào)酬及其他不同類型的報(bào)酬，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)資源結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)利益的一種經(jīng)濟(jì)管理舉措。 拓展知識(shí)：職工薪酬體系的構(gòu)成包括四個(gè)方面：職工薪酬的性質(zhì)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。職工薪酬的性質(zhì)主要涉及職工薪酬是否固定或浮動(dòng)，職工薪酬的規(guī)模主要指職工薪酬的數(shù)量或金額多寡，職工薪酬的結(jié)構(gòu)包括職工薪酬的形式、機(jī)制和組成，而職工薪酬的內(nèi)容指的是職工薪酬的具體組成部分。