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企業(yè)更換主要交易銀行的利弊如下： 利：1、可以提高銀行的融資能力，獲得更多的資金；2、可以比較不同銀行的利率，利用優(yōu)勢銀行優(yōu)惠政策，以較低的利率融資；3、可以改善銀行業(yè)務(wù)，獲得更多的服務(wù)，比如信用評價服務(wù)等；4、可以獲得更多的折扣和優(yōu)惠政策，如手續(xù)費優(yōu)惠等；5、可以更清晰地看到企業(yè)資金流動情況，有助于更好地管理。 弊：1、需要經(jīng)過一定的手續(xù)，費用和時間都可能較大；2、相關(guān)的法律法規(guī)要求也會比較復(fù)雜，需要銀行的客戶經(jīng)理配合；3、客戶也需要改變使用習慣，熟悉新的系統(tǒng)和流程；4、更換銀行可能會出現(xiàn)系統(tǒng)的卡頓或故障，影響業(yè)務(wù)的正常運行；5、更換銀行可能還會影響企業(yè)的信用記錄，影響業(yè)務(wù)的正常運行。 銀行代發(fā)工資是指雇主將員工工資發(fā)放到合作銀行賬戶中，由銀行代為支付給員工，這是雇主與銀行合作的一種方式。由銀行代發(fā)工資的好處有：1、員工可以在任何銀行辦理銀行卡，方便收款；2、雇主可以與銀行開展多種業(yè)務(wù)合作，以獲得更多的服務(wù)；3、更加便捷、高效，及時發(fā)薪；4、提高財務(wù)審計效率，安全性更強，能更好地避免財務(wù)損失。 拓展知識：越來越多的企業(yè)開始采用無現(xiàn)金模式，通過銀行轉(zhuǎn)賬等形式代發(fā)工資，以推動無現(xiàn)金支付普及。發(fā)工資通過銀行代發(fā)的方式，有利于企業(yè)節(jié)約成本，提升招聘效果，增強公司形象，素質(zhì)高，安全可靠，十分的實用。