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績效獎(jiǎng)金是企業(yè)按照其員工績效實(shí)際情況給予薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的制度。它是對(duì)員工工作表現(xiàn)優(yōu)異的回報(bào)，起到激勵(lì)員工的作用。企業(yè)應(yīng)該從招聘到績效考核，以提高員工績效水平，才能使績效獎(jiǎng)金發(fā)揮出它應(yīng)有的作用，也是企業(yè)最大的回報(bào)?？冃И?jiǎng)金不僅考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益，還考慮了員工的價(jià)值和他們的表現(xiàn)績效。 績效獎(jiǎng)金的拓展知識(shí)：績效獎(jiǎng)金的具體實(shí)施涉及到企業(yè)的薪資制度管理，一般由績效考核、績效激勵(lì)和薪資政策組成?？冃Э己艘茖W(xué)有效的對(duì)員工的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，從而確定一個(gè)準(zhǔn)確的績效發(fā)放依據(jù)。績效激勵(lì)要能提高績效，通過設(shè)置合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制來實(shí)現(xiàn)，有助于提高員工工作表現(xiàn)。薪資政策要有具體的薪資分配安排，以及明確的員工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以保證獎(jiǎng)金的公平、公正和合理。