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工資不可以直接發(fā)放，因為根據(jù)法律法規(guī)，員工必須按照國家規(guī)定的勞動性質、期限、標準和方式收取工資，而工資計提制度也是按照規(guī)定來實施的。比如根據(jù)《中華人民共和國職工社會保險條例》，當員工按月發(fā)放薪酬時，企業(yè)可以按月定期支付職工薪酬，但必須每月按國家規(guī)定的標準計提社會保險費，并向社會保險基金及時繳納。所以每月計提的工資和實際發(fā)放是不一致的，其中計提的部分就是用來繳納社會保險金的。 拓展知識：除了計提社會保險外，還有非稅勞務費的支出，它是指企業(yè)不能按照勞動法規(guī)定用發(fā)票收據(jù)的形式付給勞動者的報酬。例如，勞動者的旅費補貼、獎金、全勤獎及補發(fā)工資等，都屬于非稅勞務費的支出，這部分支出也要在會計賬簿上記載。