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一般來說，企業(yè)應當根據股東的需求量身設計支付薪酬和獎金的方案，這可以縮小稅務負擔。 一般情況下，股東工資每月應在合規(guī)范圍內支付，例如，支付應當符合當地稅務要求，如：全國統(tǒng)一的個人所得稅法，以及地方性稅法規(guī)定的稅率標準。年終獎也可以根據股東的工作表現(xiàn)來制定，但是發(fā)放金額應有一定的規(guī)定。 個人所得稅稅率可能有不同的級別，例如，每月收入超過5000元的，應當繳納3%的個人所得稅；收入在4000至5000元之間的，繳納2%的個人所得稅；收入在3000至4000元之間的，繳納1.5％的個人所得稅；收入在2000至3000元之間的，繳納1％的個人所得稅。另外，股東也需要根據相應的獎金標準來支付稅款。例如，年終獎金稅率可能是3%-10%不等，具體根據實際情況而定。