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在提出請假的情況下，請假一個月，并不是一定就沒有工資了，這取決于你的具體情況。 如果你是正式雇傭的員工，而且你有正式的合同，也有雇傭協(xié)議，那么你的雇主就有義務(wù)給你發(fā)放月薪。 這里，最主要的是你的職位類型。 如果你是全職員工，并且你提出請假，那么你可以繼續(xù)拿到工資。 如果你是不定期雇用的、臨時工或者兼職工，那么你就不可能拿到請假期間的工資了。 另外，你有沒有使用帶薪休假、病假、產(chǎn)假或調(diào)休休假也是一個因素。 如果你使用了上述帶薪休假，你就有資格拿到請假期間的工資。 不過，你要注意，很多國家的勞動法的規(guī)定是，如果你請假超過一定的時間（例如：三個月或者半年），那么你的雇主就可以不再給你發(fā)放工資，這取決于你所在國家的法律規(guī)定。 總之，在你決定請假一個月時，不要忘記查看你的雇傭協(xié)議和當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定，這樣可以幫助你確定自己是否有權(quán)利拿到請假期間的工資。 拓展知識：休假的在某些情況下可以進(jìn)行社會保險補(bǔ)貼，例如：產(chǎn)假可以獲得政府提供的生育補(bǔ)貼，而且有的國家也給予重大病假的社會保險補(bǔ)貼。但是我們也要注意，雖然我們可以獲得政府提供的補(bǔ)貼，但這樣會影響我們的社會保險累計年限，從而影響我們未來享受社會保險福利的時間和金額。