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每個(gè)月的工資都是不一樣的，可能由于工作性質(zhì)的不同，工作時(shí)間的不同，技能水平的不同，工資也就隨之各有差異。所以每個(gè)月提取的工資水平也就不盡相同，也就會(huì)產(chǎn)生工資差額。具體可以按照企業(yè)的提取規(guī)則，進(jìn)行準(zhǔn)確的確定，并且在提取的過(guò)程中，要注意避免和減少各種社會(huì)保險(xiǎn)的漏繳，比如社保、公積金等，確保自己的合法權(quán)益。 拓展知識(shí)：工資的提取不僅僅是按照月份結(jié)算，也可以按照周結(jié)算，可以根據(jù)工作內(nèi)容的不同，來(lái)確定不同的薪資結(jié)算方式，以便更好的管理工資提取情況，并且把握好工作質(zhì)量及時(shí)完成自己的工作任務(wù)。