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應(yīng)付職工薪酬一般包括兩部分：稅后工資和社會保險金。稅后工資即指經(jīng)過交稅后的應(yīng)付職工的實際工資，一般可分為基本工資、獎金和津貼，而社會保險金則包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金等。 社會保險金是一種按照國家法律規(guī)定的一種補充的、可以用來支付職工的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險的社會保障制度，當(dāng)職工發(fā)生意外傷害或失業(yè)時，可以享受由國家和地方政府提供的補助金，以確保職工的正常生活和工作。 拓展知識：社會保險金的設(shè)計通常涵蓋了五大類別：養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金和生育保險金。每一類保險金也由政府制定不同的繳費模式，以及繳費比例、職工和雇主各自承擔(dān)的責(zé)任等。